Empresas podrán despedir a empleados por vencimiento de plazos de suspensión laboral
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Madero, alertó este lunes que las empresas que se acogieron al mecanismo de suspensión del trabajador pueden culminar los contratos de trabajo después de los 120 días.
“La ley establece que el periodo de suspensión es por 120 día, y una vez finalizado ese tiempo si la causa de suspensión se mantiene puede dar chance para un término del contrato de trabajo”, indicó el funcionario en declaraciones a Radio América.
En otras palabras, refirió que muchas empresas podrán despedir a su personal invocando ese principio establecido en el Código del Trabajo.
Cabe mencionar que el plazo de los 120 días de suspensión para muchas empresas que se acogieron a este mecanismo vence este jueves 16 de julio, fecha en la que los patronos pueden dar por culminado la relación laboral con los empleados.
Sin embargo, Madero exhortó a buscar los mecanismos para lograr la ampliación de este periodo de suspensión y evitar la pérdida de empleo en el país.
